哈佛商学院曾经做过一个人力资源方面的研究,他们走访了11家公司超过5万名员工,研究对象都是那些业绩差,评价低,甚至处在公司清退边缘的人。结果发现,那些最不被看好,最可能被清退的员工,通常都有四种特征: 持利己主义,不关心
  • 2018-09-20
  • 职畅之友o为职业发展插上腾飞的翅膀
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情报君节前调研了三大运营商员工福利待遇,走访多地,与不同岗位不同部门的运营商人进行了深入访谈。我们了解到,2018年的中秋节三大运营商为自己的员工发了以下节日福利:中国阿信▼中国阿联▼中国阿动▼情报君随机采访了一位运营商
来源:广告圈头条(topadquan)作者:头条哥(授权发布)当代年轻人最焦虑的莫过于两件事北上广容不下肉身&三四线放不下灵魂尤其是那群懵懂天真的毕业生揣着想要改变世界的梦想到了大城市结果工资涨得还没房租快硬生生夹在坚持
点击,关注每经影视小程序,精彩无限(向上滑动查看内容)致未曾谋面的你:第一次以这样的形式见面,还不知道该怎么称呼你:贴心读者、亦或是未来并肩战斗的小伙伴……去年,也是在这样金九银十的季节,我来到全新的工作环境,奇妙的是,

最近,在朋友圈看到一支视频,讲述的是在一天24小时的时间里,6组不同人群在日常生活中发生的故事,而每个故事的背后都有微众银行的服务。微众银行成立时间三年多,很多用户对其并不熟悉,但视频一发布,便迅速在社交媒体博得眼球,不
文章来自香港第一自媒体人Spenser公号:Spenser最近,我深圳一朋友组织了场社交旅行。头天晚上千叮万嘱:“早上六点准时出发,过时不候,别睡过头。”结果第二天早上6点05分,有一位还是没见影儿。朋友直接发车了。 结
发 现 生 活 中 最 美 好 的 设 计打开音乐聆听设计伽的声音中小型企业展厅设计为何需要打造其个性特征?您是否知道?下面请随水北展陈的小编了解一下吧:从展厅设计的创作思路来看,可分为总结型、特征型
最近,一波接着一波的裁员潮来袭,身边的人个个焦虑,四处打听有什么工作的好机会,不经意间引发了一拨饭局热。老同学、旧同事,每个都得见见,说不定哪个是贵人,哪根是救命稻草。有个老同学,据说把通讯录里的人都约了一遍,现在不是流
高手的战略,在于稳定性与可持续性。1日拱一卒,功不唐捐这是一个发生在一百年前的故事。(1)截止到1911年12月,没有哪个地球人到达过南极点,所以这是一百年前所有最伟大的探险者、所有最有探险精神及梦想的人最想做到的事情。
我的梦想不过既能朝九晚五又可浪迹天涯 1如果你能回到20岁,你是否希望自己别傻兮兮的错过那个不图你房子车子存款的姑娘? 如果你能回到25岁,你是否希望自己不因为贪图安稳、犹犹豫豫,而用最大的拼劲去博一个财务自由的后半生
在这个生活节奏越来越快的现代社会,我们的压力也随之增多。如果说在所有情绪中,有哪种情绪最能反映当下的心态,那恐怕就是「焦虑」了。为缓解焦虑,今天一大早,心姐向大家分享一个关于「焦虑」的故事,愿你读完这篇文章能有收获。撰文
看一个人是否成功,不是看他赢了多少人,要看他成就了多少人;看一个人的结局,要看他有多大格局。作者:柳一一 来源:富书(ID:kolfrc)电影一代宗师里说:“习武之人有三个境界:见自己,见天地,见众生”。 这句话,可以用
点我学股权激励一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级
傻,另一种智慧!——大智若愚。公司来了个新员工,有点土,但很听话。其它员工都把所有得工作堆给他做,新员工不介意,默默地帮他们都完成。主管看到他勤快,叫他帮忙跟着做很多事情,可他一点都不介意,可他帮主管做事都是义务的。终于
管理技巧百万职场人聚集地关注 如果你没有创业,没有干生意,没有自己当老板,那你可能会觉得,自己一辈子都在打工。但是在职场上,最忌讳的就是一直用打工者思维来干活,这真的会毁掉你。——管小代本文字数:2476字阅读时间:7分
9月14日,阿里钉钉“新校招”超级招聘会在武汉大学召开,这不是阿里钉钉自身的校招,而是其“新校招”解决方案的第一次大规模试水,在阿里钉钉的组织下,一共有超过100家来自全国各地的酷公司来到超级招聘会现场,同时有超过100
本期导读:最近,后台有很多小伙伴留言咨询关于“线上平台”运营的问题,小编特意从过刊中精选出爱施德的“爱学平台”运营方法——TOP模型,希望可以对你们有所启发~LEVEL1:T/O/P 独立运营LEVEL2:TO/TP/O
为什么你一直没有成就?因为你随波逐流,近墨者黑、不思上进,分钱没有、死爱面子!因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想结婚生子,然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱
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